在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是树组工干部新形象，加强组织部门自身建设的重要举措。开展这次活动，就是要把组工干部建设成为一支政治强、品行好、业务精的高素质队伍，把组织部门建设成为全社会公认的模范部门，成为“让党满意，让群众满意”的表率部门。
    “讲党性、重品行、作表率”，重在提高政治品质，加强思想作风，提升人格力量。组工干部和组织部门实践这一要求，应着力解决在党性观念、能力素质、道德品行、工作作风等方面存在的突出问题。只有具有较强的党性修养，较高的能力素质，高尚的人格品行，清清白白做事、堂堂正正做人，才能做干部群众的楷模，树立公道正派的形象，体现浩然向上的精神。
      讲党性，必须加强政治素质，提高党性修养。组工干部的党性修养程度，不仅决定着组织部门的整体党性觉悟的高低，而且直接影响着党的队伍素质的高低。讲党性，不仅要体现在对党的路线方针政策的贯彻落实上，还要体现在每一个组工干部日常思想、言论和行动表现中。为此，在具体的工作实践中，我认为要立足于提高和锻炼好以下几方面的修养：一是提高学习运用马克思主义理论特别是邓小平理论的自觉性；二是增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性；三是坚持民主集中制、坚决维护上级党组织权威的组织纪律性；四是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识；五是忠于职守、敬业爱业、勇于开拓和创新的职业精神；六是发扬党的优良传统、密切联系群众的作风；七是加强社会公德、职业道德、家庭美德观念。同时，要自觉在严格的党内生活中培养坚强的党性，积极、主动地参与党内生活，勇于批评和自我批评，主动、自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。
      重品行，必须加强作风建设，完善人格魅力。作为组工干部，从事的就是党的组织工作，自身人格形象的优与劣不仅直接影响到自身工作的开展，而且直接影响到党在普通干部和群众心目中的地位和声誉。在工作实践中，一要坚持原则不动摇，把党的干部路线方针政策不折不扣地贯彻执行好，科学、公正、客观地发现识别、评价考核、选拔任用干部；二要执行标准不走样，牢牢把握《干部任用条例》规定的原则，坚持程序不简化，履行程序不变通，以严密的程序确保把优秀干部选拔出来；三要遵守纪律严要求，严守组织工作纪律，不能说的话不说，不能做的事不做，坚持职业操守，始终保持组工干部的政治本色和浩然正气。四要实事求是，本着对党、对事业、对干部负责的态度和精神，发现识别评价干部，不掺杂个人好恶，如实向组织举荐，敢于碰硬，触及矛盾，该处理的严肃处理，又要敢于讲公道话，关心爱护干部。在日常生活中，要自重慎微、自励慎行，做到“四个平”，即：具有平民意识，用党和人民赋予的权力，做到为民着想、替民办事、帮民解忧，真心实意为人民谋利益；乐于平凡的工作，从平凡的工作做起，从细小事情抓起，从本职岗位干起，恪尽职守、脚踏实地、埋头苦干；保持平静的心态，经得起诱惑，善于把握自己，做到胸怀广阔、宽以待人、心底无私、清正廉洁；甘于平淡的生活，甘于清苦，耐得寂寞，自觉摆脱吃喝应酬，带头大兴艰苦奋斗之风，做到自重、自省、自警、自励，树立组工干部新形象。
      做表率，必须严格要求，树立崭新形象。组工干部应坚持做到“五带头”：一是带头勤奋学习。组工干部是管干部的干部，只有系统、深入、全面地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想，准确把握其科学内涵和精神实质，掌握系统的理论知识，提高思想境界，才能树起组工干部的新形象。二是带头公正待人。坚持用发展的观点、实事求是地看待干部，主持正义，准确、合理地使用干部，要善于听取上级和同事、下级和群众等各方面的意见，要看干部在平时工作上的表现和重大关头的决断等各种能力，切实做到全面了解，科学把握，把人看准。三是带头清正律己。组工干部只有不断加强自身修养，在政治上清醒、坚定，在思想上坦荡、磊落，在作风上清正、廉洁，才能在群众中树立起威信。四是带头转变作风。作风问题直接影响个人形象，影响组工干部进步和成长，影响组织部门的整体形象。组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，组织部门的责任就是要为党员服务、干部服务、知识分子服务，做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”，使党员和干部感到组织部门和组工干部可亲、可敬、可信、可靠。五是带头严格管理。组织部门的特殊性决定了组工干部队伍的建设标准要高、要求要高、管理要严。要加强部机关自身制度建设，真正做到用制度管人、按程序办事，形成一套管理科学、合理有效、纪律严明的内部运行机制，使各个环节、各项工作有章可循、快捷高效，才能从行动上、制度上真正起到表率作用。同时，对组工干部既要严格要求，又要关心爱护，落实好“真正重视、真情关怀、真心爱护”要求，形成拴心留人的良好环境。