温州面向全国公开招选非公企业党组织书记人选工作，来自全国各地的近千人报名竟聘，从200名面试者中选择出最后的双向选择人选，与企业进行面对面“相亲”后，来自全国各地的25位“红色CEO”人选新鲜出炉，与企业签订了用人意向书。

做为青海工业相对发达和非公企业相对密集的地区，非公企业数量和规模都与温州的非公企业不可同日而语，但是目前正在建设的柴达木循环经济试验区的一支主要生力军是民营企业，在未来的发展中非公企业将会成为柴达木循环经济试验区的主力军。非公企业党建无疑将来也会为促进企业文化建设、和谐企业和活力企业构建方面发挥重要作用，目前的非公企业党务工作者无论从数量还是质量上来讲，与企业党建工作的需要存在一定的差距，温州面向全国招聘红色“CEO””的做法，无疑为我们开辟了一条全新的吸引优秀党务人员到非公企业干事创业的新途径。

启示一：组织部门在加强非公企业党务工作者队伍建设上要有新举措。温州这次以年薪3万至20万的条件组团面向全国公开招聘非公企业党务工作者，应该说是企业的需要也是我们基层党组织的需要，市委组织部在这项工作中充当了重要角色，从发布招聘公告、组织公开报名、资格审查、专家面试都是由组织部门来统一组织实施的，但又做到代办而不包办，面试和双向选择时只是适度参与或不参与，把最优秀的人才挑选出来后交由企业自主选择。

启示二：要开拓非公企业党务工作者来源新渠道。温州打破了以往向企业派党建指导员等传统做法，力争达到选择的人选正是企业需要的人选的目标，要抓好非公企业党建工作促进企业发展，必须抓好党务工作者素质和能力建设，来源是个重要关口。从州县直属部门选派一批优秀人才，保留身份和待遇，派他们到企业担任党内职务，也可以尝试从全州全省或更大范围公开招聘企业党组织负责人，为本地非公企业的发展提供组织和人才保障。

启示三：非公企业在提高对加强党组织建设重要性的认识。作为温州的非公企业，他们在逐渐发展的过程，已经深刻感受到了党组织在企业中无可替代的作用。温州非公企业的发展初期，以企业主的自主来取得市场主动，可当企业发展到一定程度时，企业的凝聚力、向心力就变得格外重要。做到这点，光靠企业家的个人魅力或者说个人能力还远远不够。尤其是企业与员工产生隔阂时，企业遭遇发展瓶颈、面对发展危机时，党组织作为第三方的存在不可或缺。因为党组织可以通过团结广大党员，发挥党员的先进性和先锋模范作用，在企业文化建设、员工政治思想工作、和谐企业和活力企业构建等等方面，起到无可替代的作用。归结起来，非公企业的党组织建设，绝不是给人看看的门面，更不是可有可无的点缀，而是非公企业的润滑油、黏合剂和助力器，今后，更有可能成为主心骨。海西的非公企业，大多数规模小、人员少，企业管理层次低，但从长远发展来看，很多企业很有发展前景，企业文化、企业精神的构建、企业内劳资关系的和谐融洽都是企业发展的原生力和保障力，应提高对企业党建以及群团组织建设的认识，有更多企业认识到党组织在企业发展中的作用，尽快把这根“红色主心骨”给立起来。